Этика и ценности компании

Ответственность - 

Как практики в мировом сообществе управления проектами:

• Мы принимаем решения и действуем, основываясь на лучших интересах общества, общественной безопасности и охраны окружающей среды.
• Мы принимаем только те задания, которые соответствуют нашей подготовке, опыту, навыкам и квалификации.
• Мы выполняем обязательства, которые мы на себя берем — мы делаем то, что мы говорим, и говорим, что будем делать.
• Когда мы делаем ошибки или упущения, мы берем на себя ответственность и делаем поправки в кратчайшие сроки. Когда мы обнаруживаем ошибки или упущения сделанные другими, мы сообщаем о них в соответствующий орган сразу после их обнаружения. Мы принимаем ответственность за любые проблемы, возникшие из-за наших ошибок или упущений и любые связанные с этим последствия.
• Мы защищаем служебную или конфиденциальную информацию, которая была вверена нам.
• Мы поддерживаем настоящий Кодекс и отчитываемся друг перед другом за него.
• Мы доносим до себя и придерживаемся политики, правил, положений и законов, которые регулируют нашу работу, профессиональную и добровольческую деятельность.

Уважение - 

это наша обязанность проявлять большую заботу о себе, других и ресурсах порученных нам. Ресурсами, порученные нам, могут быть люди, деньги, репутация, безопасность других, природные ресурсы или ресурсы окружающей среды.
Атмосфера уважения порождает доверие, уверенность в себе и эффект превосходства путем укрепления взаимного сотрудничества - среда, в которой различные точки зрения и мнения поощряются и ценятся.

Как практики в мировом сообществе управления проектами:

• Мы доносим до себя нормы и обычаи других и избегаем рискованного поведения, которое другие могут расценить как неуважительное.
• Мы прислушиваемся к точкам зрения других, пытаясь понять их.
• Мы общаемся непосредственно к тем лицам, с которыми у нас есть конфликт или разногласия.
• Мы ведем себя в профессиональной манере, даже если на это не отвечают взаимностью.
• Мы ведем переговоры добросовестно.
• Мы не применяем силу нашего опыта и не оказываем влияние на решения или действия других людей, чтобы извлечь для себя выгоду за их счет.
• Мы не действуем оскорбительным образом по отношению к другим.
• Мы уважаем права собственности других лиц.

Справедливость -

это наша обязанность принимать решения и действовать беспристрастно и объективно. Наше поведение должно быть свободным от конкурирующих собственных интересов, предрассудков и предпочтений.

Как практики в мировом сообществе управления проектами:

• Мы демонстрируем прозрачность в нашем процессе принятия решений.
• Мы постоянно пересматриваем наши беспристрастности и объективности и принимаем корректирующие меры в случае необходимости.
• Мы обеспечиваем одинаковый доступ к информации тем, кто уполномочен владеть этой информацией.
• Мы даем возможности одинаково доступные квалифицированным кандидатам.

В ситуации конфликта интересов:

• Мы активно и в полной мере раскрываем реальные или потенциальные конфликты интересов соответствующим заинтересованным сторонам.
• Когда мы понимаем, что у нас есть реальный или потенциальный конфликт интересов, мы воздерживаемся от процесса принятия решений и других способов влиять на результаты, до тех пор, пока мы не полностью раскроем ситуацию для заинтересованных сторон, появится утвержденный план переноса конфликта, и в случае продолжения действий мы получим согласие заинтересованных сторон.

Фаворитизм и Дискриминация

• Мы заключаем, расторгаем, поощряем, налагаем взыскание, подряжаемся, отказываемся от контрактов, основываясь на личных соображениях, в том числе, но не ограничиваясь, исключающих фаворитизм, непотизм или взяточничество.
• Мы не дискриминируем других на основании, но не ограничиваясь, пола, расы, возраста, религии, инвалидности, национальности или сексуальной ориентации.
• Мы применяем правила организации (работодателя, Института Управления Проектами, или других групп) без фаворитизма или предубеждений.

Честность -

это наша обязанность осознать истину и действовать правдиво как в наших связях, так и в нашем поведении.  

Как практики в мировом сообществе управления проектами:

• Мы искренне стремимся к пониманию истины.
• Мы правдивы в наших связях и в нашем поведении.
• Мы предоставляем достоверную информацию своевременно.
• Мы добросовестно берем на себя обязательства и обещания, явные или неявные
• Мы стремимся создать среду, в которой другие чувствуют себя в безопасности, говоря правду.
• Мы не занимаемся и не миримся с поведением, которое направлено на обман других, включая но не ограничиваясь, вводом в заблуждение или ложными показаниями, полуправдой, предоставлением информации вне контекста или сокрытием информации, все что, если оно станет известно, сделало бы наши заявления, вводящими в заблуждение или неполными.
• Мы не занимаемся нечестным поведением с целью личного обогащения или за счет другого.

Каждая секция Кодекса этики и профессионального поведения включает желательные и обязательные стандарты. Желательные стандарты описывают поведение, которое мы стремимся поддерживать как практики. Обязательные стандарты устанавливают твердые требования, а в некоторых случаях ограничивают или запрещают поведение практика.

Практики, которые не ведут себя в соответствии с этими стандартами, будут подлежать дисциплинарной процедуре перед Комитетом по рассмотрению Этики PMI.

Ценность наших этических норм в соответствии с Кодексом этики и профессионального поведения Института Управления Проектами - внушить доверие к профессии управления проектами и помочь человеку стать лучшим практиком. Мы делаем это путем установления профессионально широкого понимания соответствующего поведения. Мы верим, что правдивость и репутация профессии управления проектами формируется коллективным поведением отдельных практиков.

Хотя соблюдение желательных стандартов не так легко измерить, ожидается, что мы должны вести себя в соответствии с ними как профессионалы — это не является обязательным, но соблюдается добровольно, поскольку полностью соответствует нашим личным ценностям.